事业单位在编人员是否有加班费，这个问题并不简单，因为它涉及到多个因素，包括单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定等。下面我将为您详细解析这个问题。

首先，我们要明确的是，事业单位在编员工的加班补助情况并不统一。这主要取决于单位的具体性质和所遵循的法律法规。

1. 对于适用《劳动法》的事业单位：

   • 这类单位，特别是实行企业化管理的事业单位，与员工之间建立的是劳动合同关系。因此，它们完全适用《劳动法》的相关规定。
   • 在这类单位中，如果员工在法定节假日加班，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果是在休息日（周末）加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 对于参照《公务员法》管理的事业单位：

   • 这类事业单位的工作人员并不适用《劳动法》，而是参照《公务员法》进行管理。
   • 按照相关规定，这类员工在法定工作日之外加班的，通常会首先考虑给予补休。如果确实不能安排补休，会按照国家规定给予适当补助。但具体的补助标准和方式可能会因地区和单位的不同而有所差异，需要参照国家及地方的相关规定来执行。

3. 对于其他一般事业单位：

   • 这类事业单位工作人员的加班问题，各地政策和单位规定存在较大的差异。
   • 有些地方可能根据自身的财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。

此外，还需要注意的是，事业单位工作人员的工资支付并不完全适用《劳动法》。事业单位有编制的工作人员工资管理与企业劳动者存在很大差异，它们的工资支付主要适用《事业单位人事管理条例》等法律法规。因此，在事业单位中，关于加班费的支付并没有像企业中那样明确的规定。

综上所述，事业单位在编人员是否有加班费并没有一个统一的答案。它取决于单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定等多种因素。因此，建议事业单位在编员工在遇到节假日加班情况时，应首先了解所在单位的性质和相关规定，并及时向单位人事部门或当地劳动监察部门咨询以维护自己的合法权益。