请假超过多少天视为旷工，这主要取决于用人单位的规章制度。一般来说，如果员工未按照规定的请假流程办理手续，或者请假未获批准而擅自缺勤，都可能被视为旷工。

在实践中，很多用人单位会在规章制度中明确规定旷工的情形和相应的处理措施。例如，有的单位可能规定员工请假未获批准而擅自缺勤1天即视为旷工，有的单位则可能规定连续缺勤3天或累计缺勤达到一定天数才视为旷工。

具体到你的情况，我建议你查阅所在单位的规章制度，了解关于请假和旷工的具体规定。如果你对规章制度的内容有疑问，或者认为规章制度的规定不合理，你可以向单位提出咨询或建议。

此外，我还需要提醒你的是，即使你认为自己的请假是合理的，也应该按照规定的流程办理请假手续，并确保请假获得批准。如果因为特殊原因无法提前办理请假手续，也应该在事后及时向单位说明情况，并提供相应的证明材料。这样可以避免因为沟通不畅或误解而导致旷工的情况发生。

总之，遵守单位的规章制度是每个员工的义务，也是维护职场秩序和保障自身权益的重要基础。如果你有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。