公司从一个城市搬到另一个城市，员工有权选择不去。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同明确约定工作地点的情况
公司擅自变更工作地点：
- 若劳动合同中已明确约定了具体的工作地点，公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝跟随搬迁，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。
公司合理范围内的搬迁：
- 如果劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁在合理范围内（例如，从城市的这一区搬到另一区，且提供了便捷的交通方式），且未对员工造成实质性不便，员工理论上应服从安排。但若员工有正当理由拒绝（如家庭原因、健康原因等），公司应与员工协商处理后续事宜，而不能直接解除劳动合同。
二. 劳动合同未明确约定工作地点的情况
公司搬迁导致合同无法履行：
- 当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时，员工有权选择不去，并可以要求公司支付经济补偿。
公司提供了合理补偿与协助：
- 若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），员工仍可以选择不去，但此时公司可能会根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
公司未提供合理补偿与协助：
- 如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，员工有权拒绝搬迁。此时，如果公司解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
三. 其他重要考虑因素
- 公司的通知义务：无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权拒绝搬迁，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
综上所述，员工在公司从一个城市搬到另一个城市时有权选择不去。但具体是否能够获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的金额，取决于劳动合同的具体内容、搬迁的合理性、公司的通知义务以及员工的实际损失等多个因素。我建议员工在面对此类情况时，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。