针对你提出的问题“在11人的工作群里面被老板骂，老板违不违法”，我进行了全面的分析，以下是我的解答：

结论前置：

在11人的工作群中被老板骂，是否违法需根据具体情况判断。若老板的言论构成公然侮辱、捏造事实诽谤，或损害了员工的名誉权，则可能违法；若只是基于工作原因的批评，通常不构成违法。

详细分析：

1. 可能违法的情况：

   • 名誉权侵权：根据《中华人民共和国民法典》，若老板的辱骂导致员工名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，则构成名誉权侵权。员工有权要求老板停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若老板公然侮辱员工，或捏造事实诽谤员工，且情节较重，可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款的行政处罚。

   • 刑事犯罪：在极少数情况下，若辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，则可能构成刑事犯罪。不过，这类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要员工亲自向法院提起刑事自诉。

2. 不构成违法的情况：

   • 若老板是基于工作原因，对员工进行合理的批评和指正，即使言语较为严厉，但并未构成公然侮辱、捏造事实诽谤等违法行为，则通常不构成违法。

处理建议：

• 沟通协商：首先尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的感受和诉求，要求老板停止不当行为。
• 保留证据：若老板的辱骂行为构成违法或侵权，员工应保留相关证据，如聊天记录截图等，以便后续维权。
• 报警或诉讼：若老板拒不改正且行为恶劣，员工可选择报警或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，在11人的工作群中被老板骂是否违法需根据具体情况判断。若员工的名誉权等合法权益受到侵害，应依法维权。同时，我也建议你与老板保持理性沟通，寻求问题的妥善解决。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。