在工作群里被别人辱骂，是否构成犯法，这主要取决于辱骂的具体内容、方式以及造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。在工作群里辱骂他人，若该辱骂行为侵犯了他人的名誉权、人格尊严权等人格权利，受害人可以要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 举例：如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤，且在工作群这种相对公开的场合传播，对受害人的名誉造成了明显损害，那么辱骂者就可能构成民事侵权，需要承担相应的法律责任。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 举例：如果辱骂行为在工作群中公开进行，且情节较为恶劣，如使用粗俗、恶毒的语言进行辱骂，或者多次辱骂同一人，那么辱骂者就可能受到治安管理处罚。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，那么辱骂者就可能面临刑事责任的追究。但这种情况通常要求辱骂行为具有严重的社会危害性，且达到了犯罪的程度。
- 举例：如果辱骂行为不仅在工作群中公开进行，还通过其他方式广泛传播，对受害人的名誉造成了极其严重的损害，甚至导致了受害人的精神失常或自杀等严重后果，那么辱骂者就可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 如果您在工作群里遭遇了辱骂，首先建议保持冷静，不要与辱骂者发生进一步的冲突。
- 您可以尝试与辱骂者进行私下沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，或者辱骂行为持续存在且情节严重，您可以考虑向工作群的群主或管理员反映情况，要求他们采取措施制止辱骂行为。
- 同时，您也可以保留相关证据（如聊天记录、截图等），以便在必要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
总结：工作群里被别人辱骂是否犯法，取决于辱骂的具体内容、方式以及造成的后果。在大多数情况下，辱骂行为可能构成民事侵权或受到治安管理处罚；在极端情况下，才可能构成刑事犯罪。如果您遭遇了此类情况，建议根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。