被用人单位辞退后领取失业金的依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，而非《劳动法》中的具体条款。详细分析如下：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  2. 非因本人意愿中断就业的；
  3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

二. 条款解读

• 对于被单位辞退的情况，如果满足上述三个条件，个人可以领取失业保险金。其中，“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常包括了被用人单位辞退的情形。

三. 实际应用

• 当劳动者被用人单位辞退，且满足上述领取失业保险金的条件时，应向当地的社会保险经办机构提出领取申请。具体的申请流程、所需材料以及领取标准等，可能会因地区差异而有所不同，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。

综上所述，被用人单位辞退后领取失业金的依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十五条。如有进一步需要，您可以继续咨询我。