是的，劳动法和职业健康法对企业劳保用品记录保存均有一定的时间要求。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法本身没有直接规定劳保用品记录保存的具体时间，但它强调了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。为了证明用人单位履行了这一义务，相关记录（如劳保用品的发放、使用、更换等记录）应当得到妥善保存。在实践中，这些记录的保存时间通常会参照相关行业规定或地方标准，一般建议至少保存一定年限，以备查证。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》及相关职业健康法规：这些法规明确规定了用人单位在职业健康方面的义务，包括为劳动者提供符合职业卫生标准的防护用品，并定期进行职业健康检查等。同时，这些法规也要求用人单位建立并健全职业健康监护档案，其中包括劳保用品的发放、使用记录等。对于这些档案的保存时间，法规通常会有明确的规定，如要求长期保存或至少保存至劳动者离开用人单位后一定年限等。

综上所述，企业应当重视劳保用品记录的保存工作，确保相关记录的完整性和可追溯性，以符合法律法规的要求。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。