是的，职业健康法规明确要求用人单位对劳保用品的发放、使用及管理情况进行记录。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品（劳保用品），并监督劳动者正确使用。同时，该法第二十六条要求用人单位建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，其中劳保用品管理记录属于职业卫生档案的重要组成部分。

2. 记录内容要求
   法规未明确规定统一格式，但实践中需包含以下核心信息：

   • 劳保用品的采购凭证（如发票、合格证）；
     
   • 发放记录（包括发放时间、对象、用品类型及规格）；
     
   • 劳动者签字确认记录；
     
   • 定期检查、维护或更换记录；
     
   • 劳动者反馈及整改情况（如用品损坏、不适配等）。

3. 未记录的法律后果
   若用人单位未履行记录义务，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：依据《职业病防治法》第七十二条，可被责令限期改正，给予警告，逾期不改的处五万元以上二十万元以下罚款；
     
   • 举证责任倒置：在职业病纠纷中，若用人单位无法提供劳保用品发放记录，可能被推定未履行防护义务，需承担赔偿责任；
     
   • 工伤认定障碍：劳动者主张因未提供劳保用品导致工伤时，用人单位可能因无记录而败诉。

4. 实践建议

   • 建立电子或纸质台账，确保记录可追溯、不可篡改；
     
   • 定期组织劳动者培训，留存培训记录及签字文件；
     
   • 劳保用品更换周期需与岗位风险匹配（如防尘口罩每30天更换），并记录更换依据。

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