请了假没休，一般不算加班。加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事工作的情况。而请假则是劳动者因个人原因向用人单位申请不参加工作的时间。两者在本质上是不同的概念。下面我从不同角度为你详细分析：

1. 从加班的定义来看：

   • 加班是用人单位因生产经营需要，在法定工作时间之外安排劳动者继续工作，这通常需要劳动者提供额外的劳动，并可能获得加班费或调休等补偿。
   • 请假则是劳动者因个人原因（如病假、事假等）向用人单位申请不参与工作，这段时间劳动者并不提供劳动，也不获得工作报酬。

2. 从请假的影响来看：

   • 当你请了假并获得了用人单位的批准，那么这段时间你并不负有提供劳动的义务，用人单位也不会将这段时间计入你的工作时间或加班时间。
   • 如果你请了假但并未实际休息（例如，你仍然在处理工作相关的事务），这并不能自动转化为加班。除非用人单位明确安排你在请假期间进行工作，并同意按照加班处理，否则这段时间不会被视为加班。

3. 从法律层面来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要用人单位与劳动者进行协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。请假则是劳动者的个人权利，用人单位应依法批准。
   • 法律并未规定请假未休即视为加班，因此从法律层面来看，请了假没休并不构成加班。

综上所述，请了假没休一般不算加班。如果你对具体的加班或请假情况有疑问，建议查阅用人单位的规章制度或与我进一步咨询，以明确你的权益和义务。