公司请假倒扣，通常指的是员工在请假期间，公司不仅不支付请假期间的工资，还会额外扣除一部分原有工资作为请假的“惩罚”或“补偿”。这种做法在特定情况下可能违法。
请假类型的影响：
- 有薪假期：如年假、病假、婚假等，是劳动者应得的法定权利。在此类假期期间，公司扣除工资属于违法行为。
- 事假：公司有权根据其内部合规的规章制度，对员工事假期间的工资进行适当扣减，但扣减后的工资不应低于当地最低工资标准，且公司的相关规章制度须经民主程序制定并向员工公开披露。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故克扣劳动者工资是违法的。
- 若公司规章制度中规定了请假倒扣的内容，但该规章制度未经民主程序制定或未向员工公开披露，则该规章制度不能作为扣减工资的依据。
应对措施：
- 若认为公司扣减工资的行为不合法，首先应与公司沟通解决。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司请假倒扣的做法在特定情况下可能违法，具体取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。