关于公司请假扣费标准的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些核心要点和分析：

1. 法定假期不扣费：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期时，公司是不应扣除其工资的。这些假期是员工的合法权益，公司应当予以保障。

2. 事假扣费标准：对于事假，公司通常会根据员工的请假天数和工资水平来制定扣费标准。一般来说，事假期间公司会不支付工资，但具体扣费方式可能因公司而异。有些公司可能按照日工资的全额扣除，有些公司则可能按照一定比例扣除。重要的是，公司的扣费标准应当合理且透明，不能违反法律法规的规定。

3. 病假扣费标准：病假期间的工资支付标准也因公司而异，但通常会受到法律法规的约束。根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，具体比例可能因病假长短和公司政策而有所不同。公司不能随意扣除病假期间的工资，必须遵守相关法律法规的规定。

4. 公司规章制度的重要性：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是确定请假扣费标准的重要依据。公司应当制定明确、合理的请假制度，并告知员工。员工在请假时，也应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前，最好先了解公司的请假制度和扣费标准，以便做好相应的准备。
   • 如果公司对请假扣费标准有疑问或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。
   • 公司也应当定期审视和更新请假制度，确保其符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。

总结来说，公司请假扣费标准因公司而异，但必须遵守相关法律法规的规定。员工在请假前应当了解公司的请假制度和扣费标准，公司也应当制定合理、透明的制度，并保障员工的合法权益。如果你对公司请假扣费标准有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。