公司使用员工身份证办理电话卡对员工有显著影响，且这种影响多为负面。具体分析如下：

一、法律风险

1. 违法性导致的后果：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证是违法的。若公司未经员工同意使用其身份证办理电话卡，即构成冒用行为。这不仅可能使公司面临法律制裁，还可能使员工被卷入不必要的法律纠纷中，例如，若该电话卡被用于诈骗等犯罪活动，员工虽未直接参与，但可能因身份被冒用而接受法律调查，耗费大量时间和精力。
2. 责任归属问题：若电话卡产生欠费或涉及其他违法行为，员工作为身份证的登记人，可能需要承担相应的法律责任，甚至可能被列入电信运营商的黑名单，影响日后办理相关业务。

二、经济风险

1. 费用承担：电话卡产生的所有费用，如通话费、流量费等，若公司未及时处理，最终可能需要员工个人承担。特别是员工离职后，若公司未注销该电话卡，产生的欠费将直接影响员工的个人信用记录。
2. 经济损失：员工可能需要亲自前往营业厅注销手机卡，并支付因公司未及时处理而产生的相关费用，造成不必要的经济损失。

三、信息安全风险

1. 信息泄露风险：在公司获取和使用员工身份证信息的过程中，若管理不善或存在不当行为，极易导致员工个人信息的泄露。泄露的信息可能被不法分子利用，进行身份盗用、金融诈骗等违法行为。
2. 滥用风险：公司可能滥用员工的身份信息，将其用于其他未经员工同意的业务或非法目的，进一步侵害员工的合法权益。

综上所述，我建议员工应谨慎对待公司使用其身份证办理电话卡的要求。若公司提出此类要求，员工有权拒绝，并应增强法律意识，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，员工应密切关注个人信息的保护情况，一旦发现信息泄露或滥用迹象，应立即与公司沟通并要求停止使用，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。