事业单位请假超过三个月确实可能影响评优，但具体影响需根据单位规定及实际情况来判断。

一. 事业单位请假与评优的关系

1. 一般情况：事业单位员工的请假情况通常会被纳入年度考核的考量范围。请假时间过长，尤其是超过三个月，可能会被视为工作表现不佳或工作态度不积极，从而影响评优结果。
2. 单位规定：不同事业单位可能有不同的请假管理和评优规定。有些单位可能明确规定，请假超过一定时长将不得参与评优，或者请假时间将作为评优的重要参考因素。因此，具体是否影响评优，还需参考所在单位的详细规定。

二. 法律依据

• 虽然国家层面的法律法规并未直接规定事业单位请假与评优的具体关系，但《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关文件提到了考核应全面、客观、公正地评价工作人员的表现，其中包括工作态度、工作实绩等方面。请假情况作为工作态度的一个方面，可能间接影响考核和评优结果。

三. 实际案例分析

• 在实际操作中，事业单位会根据自身情况制定具体的考核和评优标准。例如，某事业单位可能规定，年度内请假累计超过三个月的员工，不得评为优秀等次。这样的规定旨在激励员工保持积极的工作态度，确保工作任务的顺利完成。

我建议：如果你正在面临事业单位请假与评优的问题，首先应查阅所在单位的请假管理和评优规定，了解具体的要求和标准。如果确实因特殊情况需要长时间请假，应提前与单位相关部门沟通，了解请假对评优的具体影响，并尽可能在请假期间保持与单位的联系，确保工作不受影响或影响最小化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。