公司故意扣员工的工资是违法的。具体分析如下：

1. 违反劳动法律法规：

   • 我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意扣员工工资，直接违反了这一强制性规定。

2. 侵害劳动者权益：

   • 工资是劳动者通过劳动获得的合法报酬，是其维持生活、保障自身及家庭生存和发展的重要经济来源。故意克扣工资直接损害了劳动者的经济利益，影响其正常生活。

3. 面临法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。

此外，公司仅在特定情形下有权扣员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且按劳动合同约定赔偿的情况。除此之外，公司无权随意克扣员工工资。

因此，如果公司故意扣员工工资，员工可以先与公司协商，要求足额支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。