关于“医疗期满后提交了医院开的证明，公司能否以未到岗为由开除”的问题，以下是我的详细解答：
结论：医疗期满后，若劳动者已提交医院开具的证明，且确实因身体原因无法到岗，公司不能仅以未到岗为由开除劳动者。具体处理需根据法律规定和实际情况综合判断。
分析：
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在医疗期内得到必要的治疗和休养。
医疗证明的作用：
- 劳动者提交医院开具的证明，是证明其确实因身体原因无法到岗的重要证据。该证明应详细载明劳动者的病情、治疗情况、建议休息时间等，以作为用人单位判断劳动者是否能到岗工作的依据。
公司处理方式：
- 若劳动者医疗期满后仍无法到岗，且已提交医院证明，公司应与劳动者协商，考虑调整工作岗位、工作时间或提供其他合理的安排。若劳动者确实无法从事任何工作，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
无正当理由旷工的情形：
- 需要注意的是，若劳动者医疗期满后无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
建议：
- 劳动者在医疗期满后，应及时向公司提交医院开具的证明，并与公司沟通后续工作安排。
- 公司应审慎处理医疗期满后的劳动者，确保遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 若双方就劳动合同解除或工作安排存在争议，可协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满后提交了医院开的证明，公司不能仅以未到岗为由开除劳动者。具体处理方式需根据法律规定和实际情况综合判断，并建议双方加强沟通，寻求合理的解决方案。