劳动争议经调解后，是否还可以起诉，需根据具体情况来判断。以下是不同情形下的详细分析：
经调解委员会调解后：
- 若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能直接向法院起诉，而应依法申请仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
经仲裁委员会调解并制作调解书后：
- 若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，一般不能再就同一事项起诉。因为仲裁调解书具有法律效力，相当于已经对争议进行了终局性的处理。
经人民法院调解并制作调解书后：
- 若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可申请法院强制执行，也不能再就同一纠纷起诉，除非有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定等法定情形，可申请再审。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 对于追索报酬、医疗费等不超过当地月最低工资12个月金额的争议，以及工作时间等执行国家劳动标准的争议，这类裁决用人单位不能起诉，但如果劳动者不服，是可以起诉的。
- 如果调解过程中存在违反法律程序等情形，或者调解协议本身存在问题，也可能会影响到起诉的结果。
综上所述，劳动争议经调解后是否还可以起诉，需要根据具体的调解情况、调解协议的内容以及相关的法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。