立案问责并不一定会导致被开除。这个问题涉及到司法行政领域中的立案调查与纪律处分程序的关系，以下是详细分析：

1. 立案调查与纪律处分的独立性：

   • 立案问责通常指的是司法机关对某一案件进行立案调查，以确定是否存在违法违纪行为。
   • 纪律处分则是根据内部规章制度，对涉嫌违法违纪的人员进行的一种行政或纪律上的处理。
   • 这两者虽然可能针对同一事件或人员，但它们的程序、目的和性质是独立的。

2. 开除处分的条件：

   • 开除处分通常是在经过充分调查，确认人员存在严重违法违纪行为，且该行为已经严重损害了单位或组织的利益或声誉时，才会作出的。
   • 在立案调查期间，由于案件尚未有最终结论，因此通常不会直接作出开除处分。

3. 实际案例分析：

   • 以某局科员刘某某为例，其涉嫌犯罪的问题正由检察机关立案侦查。在此期间，其主管部门并未直接开除他，而是根据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行了独立调查，并在事实清楚、证据确凿的情况下，才作出了开除处分。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人面临立案问责的情况，建议不要过于焦虑。应该积极配合调查，同时关注单位或组织内部的纪律处分程序，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果认为开除处分存在不当或错误，可以依法提出申诉或复议，维护自己的合法权益。

综上所述，立案问责并不一定会导致被开除。是否会被开除，取决于案件的具体情况、单位的规章制度以及纪律处分程序的公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。