男方在育儿假期间被公司开除是不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有休息休假的权利，育儿假作为休假的一种，劳动者在享受育儿假期间，应当受到法律的保护，用人单位不得无故解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的解除条件，其中并未规定劳动者在育儿假期间可以被开除。相反，它强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并给出了具体的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，而育儿假并非解除合同的合法理由。

法律分析

1. 育儿假期间的权益保护：育儿假是劳动者依法享有的权利，旨在保障劳动者在照顾子女的同时，能够维持与用人单位的劳动关系。因此，用人单位在劳动者享受育儿假期间，应当尊重其休假权利，不得擅自解除劳动合同。

2. 用人单位的解除权限制：用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。育儿假并非劳动者可以被开除的合法理由，用人单位若以此为由解除劳动合同，将面临法律风险。

法律建议

1. 与用人单位沟通：若劳动者在育儿假期间遭遇被开除的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解解除合同的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、育儿假申请记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，男方在育儿假期间被公司开除是不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规。劳动者应依法维护自己的权益，若遭遇此类问题，可与用人单位沟通或寻求法律援助。