职业年金的法律依据和规定主要体现在《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》以及相关的职业年金办法中。以下是对职业年金法律依据和规定的详细阐述：

一. 法律依据

• 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：该决定为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，提出了职业年金制度的建立。这是职业年金制度的重要法律基础。

二. 具体规定

• 适用范围：职业年金适用于机关事业单位及其工作人员，与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
• 费用缴纳：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
• 基本构成：职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益以及国家规定的其他收入四部分组成。
• 账户管理：职业年金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。财政全额供款单位和非财政全额供款单位的单位缴费方式有所不同，但均需保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。
• 领取条件：工作人员需满足一定条件才能领取职业年金，包括达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续、出国（境）定居或在职期间死亡等。未达条件者不得提前从个人账户提取资金。
• 变动处理：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可随同转移。升学、参军、失业期间或新就业单位未实行职业年金或企业年金制度时，个人账户由原管理机构继续管理运营。
• 经办管理：职业年金的经办管理工作由各级社会保险经办机构负责。职业年金基金需委托有资格的投资运营机构和商业银行进行投资运营和托管。

综上所述，职业年金的法律依据和规定为机关事业单位工作人员提供了重要的养老保障，促进了人力资源的合理流动，也是完善多层次养老保险体系的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。