减少加班不算降薪。具体分析如下：

一. 加班与基本工资的区别

1. 基本工资的约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定基本工资数额，这是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
2. 加班的性质：加班是劳动者在超出正常工作时间外提供的额外劳动，用人单位为此支付加班工资。加班工资是基本工资之外的额外收入，其支付与否及支付数额取决于加班的实际情况。

二. 减少加班对工资的影响

1. 不改变基本工资：减少加班只是减少了劳动者额外劳动的时间，并不影响其基本工资的支付。只要劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的基本工资数额支付报酬。
2. 合法调整工作时间：用人单位有权根据自身生产经营需要和人员配置情况调整工作时间，这是企业生产经营自主管理权的体现。只要调整后的工作时间符合法律规定和劳动合同约定，劳动者应予以服从。

三. 法律法规的支持

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，用人单位有权在符合法律规定的前提下，调整劳动者的工作时间和加班情况。减少加班并不构成对劳动者基本工资的降低，因此不算降薪。

综上所述，减少加班只是减少了劳动者的加班时间，并不影响其基本工资的支付。因此，减少加班不算降薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。