老板给情人发工资，如果双方存在真实的劳动关系且工资发放符合劳动法规定，则是合法的；但如果双方并无实际劳动关系或工资发放不符合规定，则可能涉嫌违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的真实性

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 判断标准：要判断老板与情人之间是否存在真实的劳动关系，需看情人是否实际为老板的公司或企业提供了劳动服务，并是否按照劳动法的规定签订了劳动合同、履行了劳动义务。

二. 工资发放的合法性

1. 工资发放的原则：工资应当按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。
2. 违规情况：如果老板与情人之间并无实际劳动关系，但老板却以工资名义给情人支付款项，这可能涉嫌虚构劳动关系、逃税或挪用公司资金等违法行为。
3. 特殊情况：即使双方存在劳动关系，但如果工资发放不符合劳动法规定，如未按时支付、支付金额低于最低工资标准等，也属于违法行为。

三. 可能涉及的法律风险

1. 税务风险：如果老板给情人发放的工资未按规定报税或存在逃税行为，将面临税务部门的处罚。
2. 法律风险：虚构劳动关系或挪用公司资金等行为，可能触犯刑法，构成犯罪。

综上所述，老板给情人发工资是否合法，关键在于双方是否存在真实的劳动关系以及工资发放是否符合劳动法规定。我建议老板和情人之间应明确劳动关系的真实性，并确保工资发放的合法性，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。