单位流程不合理导致出纳造成损失，单位应承担相应责任，但出纳若存在过错也需承担相应责任。具体分析如下：

一. 单位责任

1. 流程不合理导致的损失：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位有义务制定合理的工作流程和规章制度，以确保员工能够正常、有序地完成工作任务。如果单位制定的流程存在不合理之处，导致出纳在工作中出现失误并造成损失，那么单位应当承担相应的管理责任。

2. 赔偿责任：在流程不合理导致损失的情况下，单位可能需要根据损失的具体情况，对出纳进行一定的赔偿或补偿。这取决于单位的内部规定、劳动合同以及相关法律法规的具体条款。

• 例如，如果单位规定出纳必须按照某不合理流程操作，而该流程导致了损失，那么单位在追究出纳责任的同时，也应反思并改进自身流程。

二. 出纳责任

1. 过错责任原则：虽然单位流程不合理可能导致出纳工作失误，但如果出纳在操作过程中存在过错，如疏忽大意、违反操作规程等，那么出纳也需要承担相应的责任。

2. 赔偿义务：如果出纳因过错导致损失，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，出纳可能需要承担部分或全部的赔偿责任。

• 例如，出纳在明知流程不合理的情况下，仍然未采取合理措施避免损失，或者未及时向单位报告流程问题，那么出纳就需要承担一定的责任。

三. 处理建议

1. 内部调查：单位应首先进行内部调查，明确损失的具体原因和责任归属。如果确实是因为流程不合理导致的损失，单位应尽快改进流程，避免类似情况再次发生。

2. 协商解决：在明确责任后，单位和出纳可以协商解决赔偿问题。如果无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。

我建议，在处理此类问题时，单位和出纳都应保持冷静和理性，通过法律途径维护各自的合法权益。同时，单位也应加强内部管理和流程优化，确保员工能够在一个合理、有序的工作环境中完成任务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。