在同一单位先签劳务派遣合同再签单位合同，一般不算二次入职。下面我对此进行详细分析：

一. 劳务派遣与单位合同的区别

1. 劳务派遣合同：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在此种情况下，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。
2. 单位合同：即劳动者直接与用工单位签订的劳动合同，建立直接的劳动关系。

二. 二次入职的界定

• 二次入职通常指的是劳动者在离职后，再次与同一用人单位建立劳动关系的情况。其关键在于“离职后再入职”这一过程。

三. 结合本题分析

• 在本题中，劳动者先是与劳务派遣单位签订合同，被派遣到用工单位工作；随后又与用工单位直接签订了劳动合同。这一过程中，劳动者并未真正从用工单位“离职”，只是劳动关系的主体发生了变化（从劳务派遣单位变为了用工单位）。
• 因此，这种从劳务派遣转为直接用工的情况，并不符合“二次入职”的通常理解，即劳动者在离职后重新与同一用人单位建立劳动关系。

综上所述，在同一单位先签劳务派遣合同再签单位合同，一般不被视为二次入职。我的观点是，这种转变更多是基于劳动关系的调整，而非传统意义上的“二次入职”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。