针对你提出的“见习即将入职被通知调岗怎么办”的问题，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
首先，你需要了解用人单位调岗的合法性和合理性。根据劳动法律法规，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行岗位调整，但这些调整必须符合法律规定，并且不能损害劳动者的合法权益。因此，在接到调岗通知时，你可以先确认调岗的合法性和合理性，比如查看调岗是否符合劳动合同中的约定，是否基于企业的生产经营需要，以及新岗位是否与你的能力和职业发展相匹配等。
如果确认调岗是合法且合理的，你可以考虑以下几个方面来应对：
与用人单位沟通：与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等细节，并表达你的想法和关切。通过沟通，你可以更好地了解调岗的背景和目的，也有助于你做出更明智的决策。
评估新岗位：在了解新岗位的具体情况后，你需要评估自己是否适合这个岗位，以及这个岗位是否符合你的职业规划和发展需求。如果新岗位与你的能力和兴趣相匹配，且薪资待遇等条件也符合你的期望，那么你可以考虑接受调岗。
准备适应新岗位：如果你决定接受调岗，那么就需要做好适应新岗位的准备。这包括了解新岗位的工作流程、职责要求、团队文化等，以便更快地融入新环境并发挥你的能力。
然而，如果调岗存在不合法或不合理的情况，比如没有明确的法律依据、损害了你的合法权益、新岗位与你的能力和职业发展严重不匹配等，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
提出异议：向用人单位提出你对调岗的异议，并明确表达你的理由和诉求。你可以要求用人单位提供调岗的合法依据，或者要求对新岗位进行进一步的评估和调整。
寻求法律援助：如果用人单位对你的异议不予理睬，或者调岗确实存在违法行为，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和维权途径，并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。
总之，面对见习即将入职被通知调岗的情况，你需要保持冷静和理性，了解调岗的合法性和合理性，并根据自己的实际情况做出明智的决策。同时，你也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应的行动来维护自己的合法权益。