公司拿毕业证复印件一般不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。因此，要求提供毕业证复印件属于合法行为。但需注意，公司只能要求提供复印件，而不能扣押原件。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，如毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等。

不过，毕业证复印件包含个人姓名、身份证号、毕业院校等敏感信息，若被不法分子利用，可能用于伪造学历、注册空壳公司或办理网贷等。因此，在提供毕业证复印件时，建议采取以下措施来防范风险：

1. 明确用途：在提供前，先与单位明确沟通，了解其需要毕业证复印件的具体目的和用途，以及他们将如何使用和存储这份文件。
2. 注明用途：在复印件上注明具体用途，如“仅用于[单位名称]入职学历验证”，加注的文字应与复印件内容有部分交叉，且不能遮盖关键信息。
3. 加盖公章或个人签名：如条件允许，可在注明用途后加盖公章或个人签名，以增强其法律效力。
4. 保留记录：保留好提供复印件的记录，包括提供时间、单位名称、接收人等信息，以便在出现问题时追溯和证明。

总之，在提供毕业证复印件时，需保持谨慎，并采取必要措施保护个人信息的安全。