做背调必须经过本人的授权。以下是详细分析：

一. 背调的法律基础与必要性

• 背景调查作为企业招聘流程中的重要环节，对于评估候选人资质、降低用工风险具有重要意义。
• 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人在获取他人个人信息时，必须依法取得并确保信息安全。

二. 背调授权的具体要求

• 企业在开展背调前，必须向候选人明确提出签署背调同意书的要求，并确保候选人充分了解背调的内容与目的，以保障其知情权与隐私权。
• 背调同意书应详细列明背调的范围、目的、方式及信息保密措施等，候选人需在授权书上签字确认。

三. 背调过程中的法律注意事项

• 企业应通过正规渠道收集背调信息，并确保信息的真实性与准确性，背调结果应仅用于招聘决策之目的，不得泄露给无关第三方或用于其他非法用途。
• 在背调过程中，企业应严格遵循授权范围，不得超出约定范围收集或使用个人信息，对于涉及候选人个人隐私的敏感信息，企业应谨慎处理并严格保密。

四. 背调未经授权的法律后果

• 如果企业未经候选人授权擅自进行背调，将涉嫌侵犯个人隐私权，可能面临法律责任。
• 根据相关法律法规，非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，或者非法买卖、提供、公开他人个人信息，都可能构成侵权行为，甚至可能承担刑事责任。

我建议：企业在实施背调时，应严格遵守相关法律法规，确保背调活动的合法合规性，充分尊重候选人的隐私权与知情权，以维护双方的合法权益。同时，候选人也应了解背调的相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。