医务人员背调确实需要征得本人同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。医务人员作为公民，同样享有隐私权，其个人信息（包括但不限于教育背景、工作经历、健康状况等）受法律保护。
   • 背调，即背景调查，通常涉及对个人信息的收集、核实和使用。若未经医务人员本人同意，擅自进行背调，可能构成对隐私权的侵犯，需承担相应的法律责任。

2. 劳动合同与就业权益：

   • 在就业过程中，用人单位对拟聘用的医务人员进行背调是常见的做法，旨在了解应聘者的真实情况，确保招聘决策的合理性。然而，这一行为必须建立在合法、合规的基础上。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应尊重应聘者的隐私权，不得非法收集或使用其个人信息。若需进行背调，应事先征得应聘者的明确同意，并告知背调的目的、范围及方式等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行医务人员背调时，用人单位应制定明确的背调政策，明确背调的目的、范围、方式及责任主体等，确保背调行为的合法性和合规性。
   • 背调前，应与医务人员本人进行充分沟通，征得其明确同意，并签署相关的授权文件或同意书。
   • 背调过程中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保收集到的信息真实、准确、完整，并妥善保管，防止信息泄露或滥用。

4. 法律后果与责任承担：

   • 若未经医务人员本人同意擅自进行背调，可能面临法律诉讼和赔偿风险。医务人员有权要求用人单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 对于用人单位而言，非法背调不仅可能损害其声誉和形象，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪等）。

建议：在进行医务人员背调时，用人单位应严格遵守法律法规和职业道德规范，事先征得医务人员本人的明确同意，并确保背调行为的合法性和合规性。若您在医疗医患（事故责任及赔偿）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。