针对您提出的“一年劳务合同到期不续约有赔偿嘛”的问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，因此其到期不续签的补偿规则也有所不同。以下是对该问题的详细解答：

结论前置

• 劳务合同到期不续签的补偿情况需视具体约定而定。若劳务合同中明确约定了合同到期不续签的补偿条款，则按约定执行；若未约定，则一般无补偿。

劳务合同到期不续签的补偿规则

1. 有约定按约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了合同到期不续签时用人单位应支付补偿金或存在其他补偿方式，那么当合同到期不续签时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定进行补偿。

2. 无约定则无补偿：

   • 在劳务合同未明确约定合同到期不续签补偿条款的情况下，由于劳务合同更多遵循意思自治原则，即双方自愿协商达成合意，因此合同到期不续签时，用人单位通常无需支付补偿金。

特殊情况说明

• 用人单位降低条件续签：

  • 如果用人单位在续签劳务合同时降低了原合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，此时虽然合同未明确约定补偿，但劳动者可以主张用人单位的过错，并尝试通过协商或法律途径要求一定的补偿。

• 用人单位存在过错：

  • 如果用人单位在劳务合同履行过程中存在过错，如未按时支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，导致劳动者不愿意续签合同，劳动者也可以尝试主张赔偿。

建议行动

1. 检查合同条款：

   • 首先，建议您仔细检查劳务合同中的条款，特别是关于合同到期不续签的约定部分，以确定是否有权要求补偿。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中有约定或您认为用人单位存在过错，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的补偿或赔偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同到期不续签的补偿情况需根据合同中的具体约定以及用人单位的行为来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。