首先，关于“签订劳务合同残疾人一个月1750元是否有人领到了”这个问题，无法给出一个确定的答案，因为这涉及到具体的个案情况。不过，我可以从以下几个角度为你分析这个问题：

1. 劳务合同与工资标准：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中会明确约定工资标准、支付方式等条款。
   • 如果合同中明确约定了残疾人的工资为每月1750元，并且该合同已经生效，那么理论上应该有人能够领到这笔工资。

2. 实际履行情况：

   • 然而，实际履行情况可能因各种原因而有所不同。例如，雇主可能因经营困难而无法按时支付工资，或者残疾人可能因某种原因未能履行合同义务，导致工资被扣发或停发。
   • 因此，即使合同中约定了工资标准，也不能保证每个人都能如数领到。

3. 法律保障：

   • 对于残疾人来说，他们的劳动权益受到法律的特殊保护。如果雇主违反合同约定，不按时支付工资，残疾人可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼来要求雇主支付拖欠的工资。

4. 地区差异与政策影响：

   • 需要注意的是，不同地区的经济发展水平、政策环境等都会对工资标准产生影响。因此，即使在同一个国家内，不同地区的残疾人可能领取到不同的工资。
   • 此外，政府的相关政策也可能对残疾人的工资产生影响。例如，政府可能会提供某些补贴或优惠措施来鼓励雇主雇佣残疾人。

综上所述，无法确定“签订劳务合同残疾人一个月1750元是否有人领到了”，因为这取决于具体的个案情况、实际履行情况、法律保障以及地区差异与政策影响等多种因素。如果你或你身边的人遇到了相关问题，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。