二次合同到期后因变更劳动合同主体不续签，是否违法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位变更劳动合同主体或直接决定不续签，属于违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 劳动合同期满后，用人单位有权选择是否续签。如果用人单位决定不续签，并且没有降低劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位终止固定期限劳动合同不违法，无需向劳动者支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不再续订劳动合同（即变更劳动合同主体视为不续签的一种情况），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因不愿续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，二次合同到期后因变更劳动合同主体不续签是否违法，关键在于用人单位是否维持或提高合同约定条件、劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及劳动者的态度。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都明确各自的权益和义务，依法依规操作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。