针对您因向老板借钱而被开除的问题，以下是一些建议来帮助您应对这一困境：

一、明确开除原因与依据

首先，您需要确认老板开除您的真正原因是否仅仅是因为借钱这一行为。如果确实如此，并且没有其他合理的解释或依据，那么这可能构成无故解雇，违反了劳动法的相关规定。

二、与公司协商

在确认开除原因后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求。您可以提出借钱行为并未对公司造成实际损失，且并未违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款。同时，您可以要求公司给出合理的解释和依据，并寻求双方能够达成和解的可能性。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、借钱记录（如微信聊天记录、转账记录等）、开除通知等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。

四、法律诉讼

如果劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保您的诉讼请求得到支持。

五、注意事项

1. 保持冷静：面对被开除的困境，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
2. 收集证据：在整个过程中，务必注意收集相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
3. 了解法律：了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对因借钱而被开除的困境，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，并寻求专业法律人士的帮助和支持。