企业保卫科是否具备罚款权利，这个问题需要根据具体的法律法规和企业规定来详细分析。

首先，从一般的法律原则来看，罚款是一种行政处罚行为，通常需要由具有行政处罚权的行政机关来实施。在企业内部，保卫科作为企业的一个部门，并不直接具备行政处罚权，因此从法律层面上讲，它并没有罚款的权利。

然而，在实际操作中，有些企业可能会在其内部规章制度中赋予保卫科一定的管理权限，包括对一些违规行为的处理。这些处理可能包括警告、通报批评、扣除奖金等，但并不一定包括罚款。即使企业规章制度中有相关规定，这种“罚款”也更多地是一种企业内部的管理手段，而非法律意义上的行政处罚。

另外，值得注意的是，如果企业的保卫科发现员工有违反法律法规的行为，例如盗窃、破坏公物等，它们可以向当地的公安机关报案，由公安机关依法进行处理。在这种情况下，罚款等行政处罚将由公安机关根据相关法律法规来执行。

综上所述，企业保卫科本身并不具备法律意义上的罚款权利。如果企业内部有相关规定，也需要明确其性质是内部管理手段而非行政处罚。对于任何涉及法律法规的问题，建议咨询专业的法律人士或机构以获取准确的解答。