关于监管对于履职回避的规定，主要依据是银保监会印发的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。以下是对该规定的核心内容进行的详细解读：
一、总体要求
《指导意见》旨在加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，确保员工公平公正履职。
二、回避对象与方式
- 回避对象：包括银行保险机构的全体员工，特别是关键人员（如高级管理人员、重要岗位人员等）及其亲属。
- 回避方式：主要分为任职回避和业务回避两种。
- 任职回避：指关键人员不得在其亲属担任特定职务的机构或部门中任职。
- 业务回避：指员工在办理涉及亲属的业务时，应主动回避，不得参与决策或操作。
三、回避管理
- 关键人员：实行双重管理，即既要进行任职回避，也要进行业务回避。
- 普通员工：在办理重点业务时，需进行亲属回避。
四、制度机制建设
- 机构主体责任：各银行保险机构需制定并完善内部专门的履职回避制度办法。
- 信息获取与核实：机构应依法合规地持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段。
- 定期检查：机构应定期对履职回避执行情况进行检查，确保制度有效落实。
五、回避惩戒措施
- 内部处理：对于员工通过不正当手段逃避履职回避管理的，机构应依据内部规章制度进行处理。
- 监管措施：监管机构将定期对发现的问题进行通报，并建立整改跟踪台账，对严重违反规定的机构依法采取相应监管措施，并视情形进行行政处罚。
六、制度弹性
- 过渡期安排：对于存量任职回避问题的整改，给出了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。
- 特殊情况豁免：对于确有特殊情况无法按要求进行任职回避的，允许经机构审批和公示后予以豁免。
综上所述，监管对于履职回避的规定旨在确保银行保险机构员工的公正履职，防止因亲属关系等因素导致的利益冲突和不当行为。各机构应严格遵守相关规定，建立健全履职回避制度，确保制度的有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。