在单位干活受伤，并不都能认定为工伤。是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合多方面因素来判断。

1. 可认定为工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，办公室职员在上班时被掉落的物品砸伤，或工厂工人在操作机器时因故障受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如建筑工人上班前整理工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止犯罪过程中受伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不在正常工作范畴，也视同工伤。

3. 不得认定工伤的情况：

   • 若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。例如，员工醉酒后在单位摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。

因此，单位干活受伤是否为工伤，不能一概而论，而需根据具体情况，并参照《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况，为您提供更具体的法律分析和建议。