针对您提出的问题“员工简历表中学历与初次工作时的不一致快退休了咋办”，首先我们要明确一点：学历信息的不一致可能涉及到员工入职时的诚信问题以及后续可能产生的法律后果。不过，既然员工已经快要退休，我们需要从实际情况出发，综合考虑多种因素来给出建议。

1. 评估影响：

   • 首先，要评估学历信息不一致对员工退休本身的影响。通常情况下，退休主要依据的是员工的年龄、工作年限以及社保缴纳情况，与学历信息关联不大。
   • 其次，考虑学历信息不一致是否对员工在职期间的晋升、薪资等产生了影响。如果有，需要具体分析这些影响是否合法、合理。

2. 法律后果：

   • 如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且这一行为被公司发现，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于降职、降薪、解除劳动合同等。
   • 然而，由于员工已经快要退休，公司在进行处罚时需要考虑到员工的实际情况和退休权益，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 建议：

   • 对于员工而言，如果学历信息的不一致并未对退休产生直接影响，且在职期间未因此受到不公正待遇，建议保持现状，安心准备退休。
   • 如果员工担心学历问题可能影响退休后的待遇或福利，建议主动与公司人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 对于公司而言，如果发现员工学历信息不一致，应依法依规处理，同时考虑到员工的退休权益，尽量通过协商的方式解决问题。

4. 特殊情况：

   • 如果学历信息的不一致涉及到员工入职时的欺诈行为，且公司因此遭受了经济损失或声誉损害，公司有权依法追究员工的法律责任。但在这种情况下，也需要考虑到员工的退休年龄和实际情况，避免过度追责。

综上所述，员工简历表中学历与初次工作时的不一致在快退休时并不一定会产生严重的法律后果。关键在于评估这一不一致对员工退休和在职期间的影响，并根据实际情况采取合适的措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。