当劳动仲裁裁决书下来后，公司选择向法院起诉，作为劳动者，你应该积极应对这一情况。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你更好地处理这一问题：

一、明确争议关键

1. 深入研读文书：首先，你需要仔细研读劳动仲裁裁决书和公司的起诉状，明确双方争议的关键点。这将有助于你找准应对方向，为后续步骤打下坚实基础。

二、收集与整理证据

1. 梳理现有证据：整理你在劳动仲裁阶段已经提交的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 补充新证据：如有必要，你可以进一步收集新的证据，以支持你的主张。这些证据可以包括工作邮件、聊天记录、证人证言等。

三、准备应诉材料

1. 签收法律文书：确保及时签收法院送达的起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。
2. 撰写答辩状：根据公司的起诉状内容，结合事实和法律规定，撰写答辩状。在答辩状中明确回应公司的诉求，阐明自己的观点和理由。

四、按时参加庭审

1. 遵守法庭纪律：庭审时，务必遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
2. 清晰陈述事实：在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实和观点，运用证据和法律规定支持自己的主张。
3. 积极辩论：围绕争议焦点进行辩论，合理反驳对方不合理的诉求。

五、尊重并履行法院判决

1. 接受判决结果：如果法院作出判决，你应尊重并履行该判决结果。
2. 提起上诉：如果你对判决结果不满，可以在规定时间内提起上诉，进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的行为。
2. 依法维权：依法维护自己的合法权益，不要采取过激或违法的手段。
3. 关注法院通知：密切关注法院的通知和安排，确保不会错过任何重要的庭审或提交材料的时间节点。

总之，当劳动仲裁裁决书下来后公司选择起诉时，作为劳动者，你应积极应对、准备充分、依法维权。通过明确争议关键、收集与整理证据、准备应诉材料、按时参加庭审以及尊重并履行法院判决等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。