关于您提到的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条与工伤认定的关系，首先我们要明确，该通知主要是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，特别是在未签订劳动合同的情况下如何认定劳动关系的存在。而工伤认定则是基于这种劳动关系，当劳动者在工作过程中受到伤害时，进行的一种法律认定。
现在，我来详细解答您关于如何进行工伤认定的问题：
一、申请条件
- 时间要求：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 劳动关系存在：受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是工伤认定的基础。如果劳动关系不明确，可以参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来确认。
- 其他要求：还需符合法律规定的其它可以申请工伤的情形。
二、申请材料
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 受伤职工身份证复印件。
- 其他相关材料：如事故调查报告、现场勘验笔录、证人证言等，根据具体情况可能需要提供。
三、申请流程
- 准备材料：确保所有材料真实、完整，内容准确无误。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门指定的窗口。工作人员会对材料进行审核，并告知是否受理。
- 调查认定：社会保险行政部门受理申请后，会开展工伤调查程序。调查结束后，会在受理之日起60日内做出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项
- 及时申请：尽量在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 材料齐全：确保提交的材料齐全、真实，以提高申请效率。
- 了解流程：熟悉工伤认定的申请流程，以便在申请过程中能够顺利进行。
综上所述，工伤认定是一个涉及多个环节和材料的复杂过程。在申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性，并严格按照规定的流程进行申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向当地社会保险行政部门咨询或寻求法律援助。