刚到一家单位就发不下来工资，这确实是个让人头疼的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，你需要明确几点：

1. 确认劳动关系：确保你与单位已经建立了正式的劳动关系，这通常体现在劳动合同上。如果还没有签订劳动合同，要尽快与单位沟通签订。
2. 了解工资支付规定：根据《劳动法》和相关规定，单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。

接下来，你可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 如果是由于单位经营困难或其他原因导致的暂时拖欠，可以与单位协商一个明确的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位的工资支付情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，你可以通过劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的法律手段，通过法院的判决来维护自己的权益。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位的沟通记录、劳动合同、工资条还是其他相关证据，都要妥善保存，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》和相关规定，了解自己的权益和单位的义务。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决工资问题！