临时工年龄超过60岁仍然可以继续工作，但需要注意的是，他们与雇主之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休年龄界定：

   • 在中国，男性达到60周岁、女性达到50周岁或55周岁（具体依女性干部或工人身份而定），便达到法定退休年龄。
   • 一旦超过这个年龄仍在工作，双方就不再是劳动法意义上的“临时工”与“雇主”关系，而是基于劳务合同建立的劳务关系。

2. 权利义务约定：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来约定。
   • 雇主需按照合同约定，按时、足额支付劳务报酬，并保障劳务人员在工作过程中的劳动安全。
   • 劳务人员则应严格履行合同约定的劳务义务，遵守合同约定和法律规定。

3. 纠纷解决方式：

   • 若在劳务过程中发生纠纷，双方可依据劳务合同以及相关法律规定来解决。
   • 常见的解决方式包括双方友好协商、寻求第三方调解、申请仲裁或者向法院提起诉讼等。

4. 实际案例：

   • 以小朱和小李的例子来说，小朱年满60岁后仍在小李的公司工作，双方仅口头约定工作内容及报酬。后小朱在工作中受伤，要求小李按工伤标准赔偿，但小李认为双方是劳务关系，只愿按约定支付报酬，不愿赔偿工伤费用。
   • 在这种情况下，由于小朱已达法定退休年龄，他与小李公司建立的是劳务关系，因此不能适用工伤赔偿标准。这也强调了明确双方法律关系和权利义务的重要性。

综上所述，临时工年龄超过60岁后仍然可以继续工作，但双方应明确建立的是劳务关系而非劳动关系，并应签订劳务合同以明确各自的权利义务。若在工作中发生纠纷，应依据劳务合同及相关法律规定来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。