试用期辞职工资通常是在解除或终止劳动合同、完成工作交接后的合理时间内结算，并非必须当月立马结算。具体结算时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同，但用人单位必须遵守相关法律法规的强制性规定。

法律规定与实际操作

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，试用期离职时，单位应当支付工资，且通常是在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。

2. 《劳动法》也强调了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付工资的原则，并明确了试用期工资的标准。

3. 在实际操作中，大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资，只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。

特殊情况与解决方案

• 如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

• 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职工资的结算时间需根据具体情况而定，但用人单位必须遵守相关法律法规和双方约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期辞职后遇到工资结算问题，可以及时向用人单位提出，并依法维护自己的权益。