对于“员工干2天不干了怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、基本工资计算原则
首先，根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，即使员工只工作了两天，也有权获得这两天的工资。
二、具体计算方法
按照实际工作天数计算：
- 通常情况下，工资会按照员工实际工作的天数来核算。
- 如果双方没有特别的约定，一般是用日工资乘以实际工作天数来计算。
日工资的计算：
- 日工资通常是月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。
- 例如，如果员工的月工资是6000元，那么日工资就是6000元除以21.75天，约为275.86元（四舍五入到小数点后两位）。因此，工作两天的工资就是275.86元乘以2，约为551.72元。
三、特殊情况的处理
双方有约定：
- 如果员工与用人单位之间事先有关于工资支付方式和标准的具体约定（如按照项目完成进度支付、小时计费等），并且这种约定是双方都认可的，那么就需要按照这个约定来执行。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位有相关的规章制度，明确规定了工作不满一定天数不支付工资等类似情形，且这种规章制度是符合法律法规要求的，那么就需要按照规章制度来执行。
因员工过失导致损失：
- 如果员工因自身重大过失给单位造成损失，用人单位可能会根据具体情况扣除部分工资作为赔偿。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定或实际工作天数足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能证明自己工作天数及劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
综上所述，员工工作两天后离职的工资结算需要根据具体情况和双方约定来确定。在保障员工利益的同时，也需要维护用人单位的合理规定。如果用人单位拒绝支付工资，员工有多种维权途径可以选择。