影响团队传播负能量一般不可以被直接开除。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确的是，开除员工是一个严肃的法律行为，必须基于合法的理由和程序进行。在劳动法律关系中，用人单位开除员工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并遵循一定的程序。

对于“影响团队传播负能量”这一行为，它通常属于员工行为表现或职业道德范畴的问题，而并非直接违反法律法规或严重违反用人单位规章制度的行为。因此，仅凭这一行为本身，用人单位通常不能直接开除员工。

然而，如果员工的行为确实对团队造成了严重影响，且用人单位有明确的规章制度规定此类行为属于可开除的情形，并且用人单位能够提供充分的证据来证明员工的这一行为，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，是有可能开除该员工的。但这种情况下，开除的依据是员工违反了用人单位的规章制度，而非单纯因为“影响团队传播负能量”。

综上所述，影响团队传播负能量一般不可以被直接开除，但如果员工的行为违反了用人单位的规章制度，且用人单位能够提供充分证据，并遵循法定程序，那么是有可能开除该员工的。因此，建议用人单位在处理此类问题时，应首先明确规章制度，确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度和法律法规来处理员工的行为问题。

如果你对此类劳动纠纷问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，欢迎随时向我咨询。