不离职直接走的话，通常情况下是有工资的。但这样做可能会带来一些法律后果，具体分析如下：

1. 工资支付：

   • 根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。因此，即使你不办理离职手续直接离开，用人单位也应当支付你已经付出的劳动所对应的工资。

2. 可能的法律后果：

   • 不办理离职直接走可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定。用人单位可能会依据规章制度对你进行一定处理，比如因你突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿。
   • 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明这一损失是由你的离职行为直接导致的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 建议：

   • 尽管不办理离职直接走可能有工资，但这样做并不推荐。因为这样做可能会损害你的职业声誉，并且可能在未来找工作时遇到障碍。
   • 更好的做法是，按照劳动合同和公司的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以确保你顺利离职，还可以避免不必要的法律纠纷。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以你未办理离职为由拒绝支付工资，你可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关权益。

综上所述，不离职直接走的话，你通常有权获得已经付出的劳动所对应的工资。但这样做可能会带来一些不必要的法律后果和麻烦。因此，建议你按照正规程序办理离职手续，以确保自己的权益得到最大保障。