在工地被清退时，关于赔偿的问题需要依据具体情况来确定。以下是一些详细的解答和建议：
一、赔偿的基本原则
合法辞退与违法辞退的区别：
- 合法辞退：如果劳动者因严重违反规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位通常无需支付赔偿金，但需支付应得的经济补偿（如有）。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即构成违法辞退，劳动者有权主张经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的）的补偿标准有限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工地班组被总包清退的特殊情况
查看书面协议：
- 班组应首先检查与总包之间是否有书面协议，并仔细阅读协议中关于清退情形及赔偿方式的条款。
- 如果协议中明确规定了清退及赔偿方式，班组可以依据协议主张赔偿。
收集证据：
- 班组应收集能证明自身权益和损失的相关证据，如合同、施工记录、考勤表、工资支付凭证以及与总包沟通的各类文件等。
- 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
协商与维权：
- 班组可以先与总包进行友好协商，明确赔偿的具体金额和支付方式。
- 如果协商不成，班组可以向当地建设行政主管部门投诉，请求调解。
- 班组还可以依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向工程所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、具体赔偿内容的确定
- 直接经济损失：包括已完成但尚未结算的工程款、遣散施工人员产生的费用以及因设备闲置导致的费用等。
- 其他损失：根据具体情况可能还包括其他因清退而产生的直接或间接损失。
四、建议
- 在被清退后，班组应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
- 与总包进行协商时，应明确自己的权益和损失，并据理力争。
- 如果协商无果，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，工地被清退时的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否存在书面协议等因素。班组应充分了解自己的权益和损失，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。