厂里签的合同在符合法定条件下是有效的。接下来，我会从多个角度为您详细解析这一结论。

1. 合同有效的法定条件：

   • 根据《民法典》的相关规定，一份有效的合同需满足行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律和公序良俗等关键条件。
   • 在工厂与员工签订合同的场景中，只要工厂拥有合法的签约资格（如提供营业执照等证明文件），员工也具备相应的民事行为能力（如年满16周岁等），双方围绕劳务事项进行充分协商并达成一致意见，且合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份合同就是有效的。

2. 合同的具体有效情形：

   • 合同应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 同时，合同中的各项条款应合法合规，不得约定违法内容，如“工伤概不负责”等，且权利义务应对等。

3. 合同的无效情形：

   • 如果双方以虚假的意思表示签订合同，或者合同内容违反了法律的强制性规定，又或者双方恶意串通损害了他人的合法权益等，那么这份合同将被认定为无效。

4. 合同的签订与执行注意事项：

   • 合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 合同签订后，双方必须严格履行约定的义务。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

5. 劳动合同的法律效力及重要性：

   • 劳动合同不仅是劳动者权益的重要保障，也是工厂规范用工管理、减少风险的重要工具。它明确了双方的权利义务，有助于减少因不明确而产生的争议。

综上所述，厂里签的合同在符合法定条件下是有效的，且对双方均具有约束力。如果您在合同签订或执行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。