针对你提出的“加班一月超60小时 被迫离职 公司不处理怎么办”的问题，我首先明确一点：公司违反劳动法规定让员工过度加班，且在被迫离职后不处理，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动法规定与超时加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工每月加班时间一般不得超过36小时。若公司安排员工加班超过这一限制，即构成违法。
   • 超时加班不仅影响员工的身体健康，也侵犯了员工的休息权益。因此，你有权拒绝超时加班，并在被迫离职后寻求法律救济。

2. 被迫离职的法律性质：

   • 被迫离职通常被视为公司违反了劳动合同或劳动法的规定，导致员工无法继续履行工作职责。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

3. 公司不处理的应对策略：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，包括经济补偿、加班费等。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及你因此遭受的损失。

4. 证据收集与保留：

   • 在采取任何法律措施之前，务必收集并保留好所有相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同、被迫离职的书面通知等。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

综上所述，面对公司超时加班且被迫离职后不处理的情况，你应积极采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。