关于你提出的“药店上班试用期6天怎么算工资”的问题，我会根据一般的劳动法律原则和实务操作来给你详细解答。

结论前置：试用期工资的计算通常依据双方签订的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及国家相关的劳动法律法规。一般来说，如果劳动合同或协议中有明确约定试用期的工资标准和计算方式，就按照约定执行；如果没有明确约定，则应遵循“同工同酬”的原则，即试用期员工应享有与正式员工相同或相近的工资待遇。

具体分析：

1. 合同约定：首先，你需要查看与药店签订的劳动合同或雇佣协议中，是否有关于试用期工资的具体约定。这些约定可能包括试用期工资的标准、计算方式、支付时间等。如果有明确约定，那么你的试用期工资就应按照这些约定来计算。

2. 同工同酬原则：如果劳动合同或协议中没有关于试用期工资的明确约定，那么根据劳动法的“同工同酬”原则，你应享有与药店其他相同岗位正式员工相近的工资待遇。这意味着，你的试用期工资应参照药店相同岗位正式员工的工资标准来确定。

3. 工资计算方式：在确定了试用期工资的标准后，接下来就是计算具体金额了。一般来说，工资计算会考虑你的出勤天数、工作小时数以及是否有加班等因素。对于你提到的6天试用期，如果这6天都全职出勤且没有加班，那么你的试用期工资就是按照约定的日工资标准乘以6天来计算。

4. 法律法规：此外，你还需要了解国家相关的劳动法律法规，特别是关于试用期工资的规定。这些法规可能规定了试用期工资的最低标准、支付方式等，确保你的权益得到保障。

建议：

• 在签订劳动合同或雇佣协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于试用期工资的部分。
• 如果对试用期工资的计算有疑问或不满，应及时与药店的人力资源部门或相关负责人沟通协商。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。