针对您提出的“上班脚扭断了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，员工在上班期间脚扭伤通常被视为工伤。根据相关法律法规，单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工、其近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，如果工伤被认定，并且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，员工需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定将决定赔偿的具体项目和标准。
赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，一般由工伤保险基金承担。
康复费用：如果需要进行康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险基金支付。
停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
护理费用：如果员工生活无法自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付相应的护理费用。
一次性伤残补助金：如果脚扭伤构成伤残，员工还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和项目会根据工伤认定等级以及当地的工伤保险政策来确定。因此，在处理赔偿事宜时，建议员工及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便更顺利地维护自己的合法权益。
最后，如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将由单位承担。如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，上班脚扭断的赔偿流程包括及时治疗与申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，并由工伤保险基金或单位支付相应的赔偿费用。希望这个解答能对您有所帮助。