下班了在厂里受伤是否属于工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 如果您在下班后，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如整理工作资料、打扫工作区域等）而受伤，那么这种情形有可能被认定为工伤。因为收尾性工作是工作的一部分，与工作紧密相连。
   • 如果您在下班途中，在单位范围内受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。

2. 一般不认定为工伤的情况：

   • 如果您下班后，在单位内进行与工作无关的个人活动（如休闲娱乐、私人事务等）时受伤，那么这种情形一般不被认定为工伤。因为这种活动与工作没有直接关系。
   • 如果您只是单纯地在单位内随意活动时受伤，没有与工作相关的因素，通常也不能认定为工伤。

在判断是否属于工伤时，需要综合考虑受伤情形与工作的关联性、受伤时间、地点以及受伤原因等多个因素。如果您认为自己的受伤情形可能属于工伤，建议您及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法作出判定。

总之，下班了在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。