关于工伤赔付纠纷适用的法律，主要依据的是《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》以及相关法律法规。以下是详细解析：
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千一百九十一条规定了用人单位对工作人员因执行工作任务造成他人损害应承担的责任，虽然这主要针对的是工作人员造成他人损害的情况，但体现了用人单位对工作人员在工作中发生事故的责任原则。
- 第一千一百九十二条则涉及个人之间形成劳务关系时的责任分担，为劳务关系中责任划分提供了法律框架，虽然与工伤赔偿不直接相关，但在某些情况下可能作为补充或参考。
《工伤保险条例》：
- 这是处理工伤赔偿纠纷的主要法律依据，详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项。
- 例如，第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等，也为工伤赔偿纠纷的处理提供了法律支持，确保了劳动者在因工受伤时能够获得应有的保障和赔偿。
在工伤赔付纠纷中，通常会涉及工伤认定争议、工伤待遇给付争议以及第三人侵权导致的工伤赔偿争议等类型。处理这类纠纷时，可以遵循协商调解、劳动仲裁、诉讼维权的程序。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
如果您在具体案件中遇到工伤赔付纠纷，可以依据上述法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。